Nichts ist alternativlos und es gibt immer eine Lösung!
Sprecht miteinander und baut Brücken!

Mit diesem Leitsatz begleite ich Menschen in ihrem Entwicklungserleben. Die Kraft dafür schöpfe ich aus der Betrachtung, wie sich Einzelpersonen und Gruppen positiv entwickeln, persönliche Stärken zurückerobern und Lebensfreude wieder erfahren können.

Miteinander verstehen.

Miteinander zu arbeiten und zu leben ohne „das Miteinander“ zu verstehen, ohne die Ziele und Wünsche des Anderen zu kennen, birgt nicht nur erhebliches Konfliktpotential, es macht unzufrieden, manchmal gleichgültig oder aggressiv.  Auch können Ängste bei unserem menschlichen Miteinander eine nicht unerhebliche Rolle spielen. Steigende Krankheitsstände, Lustlosigkeit und eine allgemein wahrzunehmende Unzufriedenheit sind ein aktuelles Phänomen der Zeit.

Ohne miteinander zu reden, bekommen die Dinge manchmal eine Größe, die sie nicht haben und führen zu vermeidbaren Missverständnissen. Das von vielen im Arbeitsprozess festgestellte Empfinden mangelnder Wertschätzung ist ebenfalls auf fehlende direkte Kommunikation zurückzuführen und führt zu Fehlinterpretationen: „Ich denke, dass du denkst und darüber denke ich und sage dazu:“

Darüber sollten wir reden – jetzt!

Um entspannter miteinander umzugehen, braucht es mitunter neue Ideen. Dies ist unsere langjährige Erfahrung. Entstanden ist das „Ideenmanagement“ in der praktischen Arbeit zusammen mit meinen Kooperationspartnerinnen und -partnern in den Bereichen soziales Lernen, Coaching, Sicherheit, Medien, Marketing. Manch eine Idee, die öffentlichkeitswirksam realisiert wurde, stammt aus dieser Gruppe und wurde dann unter anderen „Firmierungen“ vermarktet.

Wir strukturieren Ihre Kommunikationsprozesse, fördern gezielt die Gruppendynamik und wir machen Ihnen Spaß und Freude am Gelingen Ihrer Projekte erfahrbar.

Wir entwickeln für und mit dem Auftraggeber Ideen und Konzepte bis zur Realisierung. Sprechen Sie mich einfach persönlich an, denn natürlich fertigen wir auch hier nach individuellem Maß.

„Gesagt ist nicht gehört, gehört ist nicht verstanden, verstanden ist nicht einverstanden, einverstanden ist nicht umgesetzt und umgesetzt ist nicht beibehalten“, deshalb sollten die neuen Erkenntnisse in einem geschützten Rahmen nachhaltig trainiert werden.

Zu unseren besonderen Schwerpunkten gehört es, die einzelnen Teammitglieder in die Gruppe zu integrieren und die neu entwickelten Verhaltensweisen auf leichtfüßige Art und Weise nachhaltig im eigenen Verhalten zu verankern.

Unsere Übungen mit dazugehörigen Reflexionen liefern dazu Impulse und Anregungen, sich selbst wahrzunehmen, um ein eigenes Repertoire zur Selbstwahrnehmung und Selbstwirksamkeit zu entwickeln. Dies ist die Grundlage, Anderen wertschätzend begegnen und die Impulse des Andersdenkenden als Gewinn wahrzunehmen zu können.